エンジニアはいきなり転職せず、まず副業で市場価値を測るべきか

副業を勧める記事は、たいてい「収入が増える」という話から始まる。だが副業を実際にやってみた人の多くが口にするのは、それとは少し違う感覚だ。「自分のスキルに、知らない会社が値段をつけてくれた」という驚きである。この驚きの中身を分解すると、転職という大きな決断の前に挟むべき、小さくて安全な工程が見えてくる。

面接に通ることと、お金を払われることは別の評価

転職活動で得られる最大の情報は「内定」だ。だが内定は、実は思っているほど強い証拠ではない。面接官は数回の会話と書類から、将来のポテンシャルに賭けて「採用したい」と判断しているだけで、まだ一円も対価を払っていない。採用の意思決定と、継続して報酬を払う意思決定は、似ているようで別物だ。

一方、副業の仕事はこの二つを同時に突破しないと成立しない。クライアントは成果物を見てから初めて金を払う。そして一度きりで終わらず、次の案件も頼みたいと思ってもらえるかどうかで、評価の重さが変わる。単発の値段と、継続依頼の有無。この二つは、面接の合格通知よりもずっと生々しい市場の反応だ。

社内の給料は、実は「市場価格」ではない

今の給料を自分の市場価値だと思い込んでいる人は多い。しかし社内の給与は、昇給ルール・評価制度・社内政治・在籍年数といった、その会社固有の事情に強く引きずられている。同じスキルでも、入社時期がずれるだけで待遇が変わることはよくある。つまり社内の価格は、外の市場とは別の通貨で動いている。

ここで副業が面白い役割を果たす。社外のクライアントは、あなたの社内評価も在籍年数も知らない。見るのは出てきた成果物と、それにいくらなら払えるかだけだ。つまり副業で提示される単価は、社内の事情を一切介さない、素の市場価格に近い。転職を考える前に、この素の価格を一度見ておく意味は大きい。

転職より先に試す理由は、やり直せる回数の差

転職は、一度踏み出すと簡単には戻れない。内定を断るのも気まずいし、入社してすぐ辞めれば経歴に跡が残る。試行回数が少なく、失敗の代償が大きい決断だ。

副業は逆だ。本業を辞めずに小さく始められるので、仮に単価が低く、誰からも継続依頼が来なかったとしても、失うのはせいぜい数時間と少しの自信だけで済む。何度でも条件を変えて試せる。だからこそ、評価が重く失敗の後戻りが難しい転職の前に、評価が軽く何度でもやり直せる副業で先に当たりをつける、という順番が合理的になる。副業を「お試しの転職活動」として使うわけだ。

値札を安くしないための一つの注意

ただし、やり方を間違えると逆効果になる。誰でもできる作業を安い単価で請けてしまうと、「その価格で働く人間」という値札がついてしまう。市場価値を測るつもりなら、今の本業の専門性の延長にある仕事を選び、単価が時間とともに上がるか、同じクライアントから次の依頼が来るかを見るべきだ。下がる、来ない、であれば、今の経歴はまだ外では通用しないという素直な情報であり、それもまた、転職して痛い目を見る前に知れてよかった結果だ。

決める前に、一度だけ値段をつけてもらう

転職するかどうかを、社内の評価と自分の感覚だけで決めるのは、情報が少なすぎる。小さな副業の案件を一つ受けて、単価と継続依頼という二つの数字を見てから決めても遅くはない。その数字は、転職サイトの内定通知より先に、外の世界があなたにいくら払う気があるかを教えてくれる。

tasklogは、資格の合格体験記や技術書の引用から、エンジニアの学びと市場の動きをデータで追うサイトだ。その数字を見た上で、それでも転職という選択を取るなら、エージェントや求人の比較は下記にまとめている。

エンジニア向けの転職エージェント・求人サイトの比較は /jobs 、フロントエンド職を想定した求人の探し方は /jobs/for/frontend にまとめている。